中国公民赴哥伦比亚签证、入境与在哥设立公司指南（2026）

梳理中国公民赴哥伦比亚的签证规则：持有效美签或申根签可免签短期入境，V/M/R签证与电子签流程费用、Check-MIG；外资公司注册（商会、RUT、央行外资登记）、主要税种，以及2026年最低工资上调23%、周工时降至42小时等劳动法要点。

中国公民赴哥伦比亚出差或常驻，第一步是选对签证类别；在当地设立公司、雇用员工，则要弄清商会注册、税号和劳动法规则。本文梳理签证、入境、公司、税务和劳动法要点及2026年变化，费用和政策以哥伦比亚官方最新发布为准。

一、签证：先看能否免签，再选类别

持美国或申根签证可免签短期入境

中国普通护照持有人原则上需提前办理签证，但有一项重要例外。根据哥伦比亚外交部第5488号决议（2022年，经后续修订仍在适用）第3条C款，中华人民共和国公民如持有有效的美国或申根签证（入境时剩余有效期至少180天），或持有美国、申根国家的有效居留许可，可免签短期入境。短期停留一般不超过90天，可延至累计180天；在哥期间不得从事领取报酬的活动。是否准予入境由移民局（Migración Colombia）现场决定。

V、M、R三大类签证

根据外交部第5477号决议（2022年），签证分为三类：

V类（访客）：共26个类别。商务考察、投资洽谈、合同谈判用“商务”（Negocios）类别，有效期最长2年，每365天累计停留不超过180天，不得受雇或在当地参保；派技术人员安装调试可考虑“技术援助”（Asistencia Técnica）；按服务或工程合同短期工作可用“服务提供者”（Prestador de Servicios）类别。
M类（移民）：共14个类别，包括与当地企业签订劳动合同的“工作者”（Trabajador）、公司股东“合伙人或所有人”（Socio o Propietario）等。
R类（居民）：长期居留，一般需持M类签证满一定年限后申请。

电子签办理流程与费用

在外交部签证平台（tramitesmre.cancilleria.gov.co）选择类别，在线填表并上传照片和PDF材料；护照有效期须超过6个月。
10个自然日内缴纳审查费，否则申请归档。
等待审查，可能被要求补材料或面试；据哥伦比亚驻华使馆说明，自缴费起全程约30天。
获批后10日内缴纳签发费，电子签证发至邮箱。被拒签者6个月内不得再次申请。
签证有效期超过3个月的，入境后15天内须到移民局登记并办理外国人身份证（Cédula de Extranjería），逾期最高可罚7倍月最低工资。

据第三方机构依2026年第3969号决议整理，签证审查费为56美元，签发费V类138美元、M类204美元、R类183美元，旅游类签发费52美元，以比索按当日汇率缴纳。多数类别还要求无犯罪记录，访客签证须附医疗保险。

二、入境要求：Check-MIG

Check-MIG是移民局的线上出入境预登记，可在航班起飞前72小时至1小时之间填写，只应通过移民局官网办理。据2026年7月报道，移民局表示该表并非强制，但建议出入境前填写，以减少排队时间；建议提前完成并保存截图。

三、外资公司注册流程

外国投资者最常用的形式是简化股份公司（S.A.S.），也可设立外国公司分公司。基本步骤：

确定经营代码（CIIU）、股东、法定代表人和注册资本，境外文件需认证并译成西班牙语。
在公司住所地商会（Cámara de Comercio）办理商业登记，取得存续及法定代表证明。
在国家税务和海关局（DIAN）登记，取得税号（NIT）和税务登记（RUT），才能开票、报税和雇人。
开立公司账户；外资注资须通过外汇中介（通常为商业银行）向央行（Banco de la República）登记为外国直接投资，否则影响日后利润汇出和撤资。
开通电子发票，按期申报最终受益人登记（RUB）。

文件齐全时，注册通常需1—2周。

四、主要税种

企业所得税：一般税率35%。
增值税（IVA）：一般税率19%，部分商品和服务免征或排除。
工商税（ICA）：市级税种，税率因城市和行业而异。
金融交易税（4x1000）：按银行提款金额的千分之四征收。
股息预提税：向境外股东分红需缴纳，税率视情况而定，建议咨询当地税务顾问。

2026年税务计量单位UVT为52,374比索；电子工资单须在次月前10个工作日内报送DIAN。

五、劳动法要点

最低工资与工时

2026年法定月最低工资为1,750,905比索，较2025年上涨约23%，另有交通补贴249,095比索。2月国务委员会（Consejo de Estado）曾临时暂停涨薪法令，政府随后以第159号法令维持这一标准。按2025年第2466号法律（劳动改革），自2026年7月15日起法定工时降至每周42小时；夜班时段为19:00至次日6:00，加价35%；周日和节假日工作加价自7月1日起由80%提高到90%；日间加班加价25%，夜间加班75%。

社保与法定福利

雇主缴费：医疗8.5%、养老12%、家庭补偿基金4%、职业风险保险（ARL）按风险等级（一级为0.522%）、职业培训局（SENA）2%、家庭福利局（ICBF）3%；月薪低于10倍最低工资的员工，符合条件的法人雇主可免缴医疗、SENA和ICBF部分。
法定福利：年终奖金（prima）每年1个月工资、分两次发放；离职储备金（cesantías）每年1个月工资，另付12%利息；带薪年假15个工作日。
据《福布斯》哥伦比亚版测算，一名最低工资员工的雇主月成本约288万比索，享受免缴后约264万比索。

哥伦比亚目前没有强制性的外籍员工比例限制，但雇用外国人须按规定向移民局报备。

六、2026年政策变化与看点

最低工资大幅上调并经历司法争议，2027年最低工资谈判将在年底进行，涨幅值得关注。
劳动改革分阶段实施，周日加价2027年还将继续提高，用工成本持续上升。
新政府主张放松管制，计划10月向国会提交含税收激励和紧缩措施的“救助法”，并将审查前政府部分法令，税务和行业规则可能调整。

七、实操建议

短期商务考察优先确认是否符合“美签/申根签免签”条件；需在当地履约或领薪的，应办理对应工作类签证，不要以免签或商务签代替。
签证只在外交部官方平台申请，警惕仿冒网站。
注资前先与开户银行确认外资登记方式，保留全部汇款和登记凭证。
预算用工成本时，按最低工资档约1.5—1.65倍估算，并计入2027年最低工资上调预期。
建议聘请当地律师和会计师，劳动合同使用西班牙语文本。